1月8日，我集團(tuán)舉行賽爾學(xué)院2017年度優(yōu)秀講師暨優(yōu)秀學(xué)員頒獎(jiǎng)典禮，集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)徐平炬、方永強(qiáng)、朱玲、喻進(jìn)、王建、謝峰、邵紀(jì)銀出席頒獎(jiǎng)典禮，典禮還邀請(qǐng)了優(yōu)訊總監(jiān)胡燕、優(yōu)越總監(jiān)王鯤鵬擔(dān)任頒獎(jiǎng)嘉賓。來自寧波、義烏兩地各子公司、各部門的90余名內(nèi)訓(xùn)講師和優(yōu)秀學(xué)員代表參加了頒獎(jiǎng)典禮。

    2017年，對(duì)于賽爾學(xué)院來說，是精彩紛呈的一年。賽爾學(xué)院首度嘗試線上微課，隨時(shí)隨地豐富學(xué)員業(yè)余知識(shí)；延續(xù)外訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程相結(jié)合模式，專注學(xué)員全面發(fā)展；開展總監(jiān)雙月談，幫助學(xué)員度過職場(chǎng)孤獨(dú)期和迷茫期；開發(fā)專業(yè)產(chǎn)品分享課程；新推出主題研修班——鵬程一期，邀請(qǐng)名師，全面提升管理干部領(lǐng)導(dǎo)能力。此外，賽爾學(xué)院還開展了“明星杯”辯論賽、插花聚餐等一系列有趣好玩的活動(dòng)。

    忙碌的一年過去了，賽爾學(xué)院不忘感謝那些辛勤耕耘的講師們，精心挑選了禮物作為答謝。根據(jù)講師授課次數(shù)、課件質(zhì)量、開發(fā)課程次數(shù)和學(xué)員滿意度等綜合評(píng)定，優(yōu)景公司王穎和優(yōu)訊公司吳旺龍摘得“優(yōu)秀講師”桂冠，將微型投影儀收入囊中，集團(tuán)財(cái)務(wù)王彬彬、陳萍，人力資源部章衛(wèi)華榮獲“人氣講師”，東吳龍丹妮被評(píng)為“風(fēng)尚講師”。單證配載部郭云珍憑借提供較多數(shù)量和超高學(xué)員滿意度的課程，特頒發(fā)“黃牛獎(jiǎng)”表示鼓勵(lì)。優(yōu)勝公司雷剛榮獲了賽爾學(xué)院新設(shè)的“最具潛力獎(jiǎng)”。

    當(dāng)然，賽爾學(xué)院還誕生了年度“學(xué)霸”，分別是優(yōu)景公司王穎、優(yōu)勝公司陳知航、優(yōu)越公司曾珊珊和于海波、優(yōu)訊公司劉珊、萬思思、王俊曉、陳雪君和王航杰。

2018年度寧波地區(qū)賽爾學(xué)院受聘講師

2018年度義烏地區(qū)賽爾學(xué)院受聘講師

    新的一年悄然而至，在頒獎(jiǎng)儀式上，有兩位重要人物對(duì)賽爾學(xué)院寄語了新的期望和要求。首先是方總致辭。他表示，2017年賽爾學(xué)院朝著一所為集團(tuán)發(fā)展提供有力人才支撐的企業(yè)大學(xué)目標(biāo)又邁進(jìn)了扎實(shí)一步，特別感謝學(xué)院30多位內(nèi)部講師為此作出的努力與貢獻(xiàn)。

    回顧2017年，賽爾學(xué)院工作堅(jiān)持需求導(dǎo)向、問題導(dǎo)向，努力把握企業(yè)發(fā)展進(jìn)入新階段對(duì)人才培養(yǎng)提出的新需求，瞄準(zhǔn)同學(xué)們?cè)谥R(shí)、技能、態(tài)度等方面存在的薄弱環(huán)節(jié)，進(jìn)一步完善以賽爾課堂為基礎(chǔ)的學(xué)院培訓(xùn)體系，著力在創(chuàng)新上做文章，一是積極研發(fā)新項(xiàng)目，年初制定的研發(fā)計(jì)劃如“鵬程”一期、“總監(jiān)雙月談”、專業(yè)產(chǎn)品開發(fā)、跨境電商出口等新項(xiàng)目均成功落地；二是豐富授課方式，在講師課堂培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，新設(shè)“微課堂”，組織首屆“明星杯”辯論賽，增加內(nèi)部分享會(huì)等培訓(xùn)新形式；三是實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)輸出，內(nèi)部講師優(yōu)景公司王穎應(yīng)寧波市商務(wù)委培訓(xùn)中心邀請(qǐng)，結(jié)合豐富的業(yè)務(wù)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，專項(xiàng)開發(fā)了外貿(mào)實(shí)務(wù)課程并擔(dān)任該中心首期外貿(mào)業(yè)務(wù)員培訓(xùn)班主講老師，打出了賽爾的品牌。

    展望2018年，賽爾學(xué)院建設(shè)的關(guān)鍵詞是“提升”，要在鞏固2017年工作成果特別是創(chuàng)新項(xiàng)目的基礎(chǔ)上穩(wěn)步推進(jìn)，一要提升培訓(xùn)水平，重點(diǎn)做好常規(guī)課程內(nèi)容更新升級(jí)，辦好“鵬程”一期下半段、“青云”二期、“總監(jiān)雙月談”、新竹班等骨干項(xiàng)目，提高講師的經(jīng)驗(yàn)萃取、課程開發(fā)和教學(xué)水平；二要改善培訓(xùn)體驗(yàn)，豐富培訓(xùn)方式，消除老員工學(xué)習(xí)疲勞，激發(fā)90后新員工學(xué)習(xí)積極性，讓同學(xué)們學(xué)在其中、樂在其中；三要促進(jìn)文化落地，要把企業(yè)文化落地納入學(xué)院重點(diǎn)工作；四要深化校企合作，在推進(jìn)公司與寧波大學(xué)、萬里學(xué)院、寧波紡院等高校商學(xué)院的合作中發(fā)揮重要作用。

    徐平炬總裁最后作總結(jié)講話。他首先對(duì)獲得榮譽(yù)的先進(jìn)集體和個(gè)人表示熱烈祝賀，他表示，2017年集團(tuán)出口業(yè)績是創(chuàng)業(yè)20年來最好年份之一，外貿(mào)行業(yè)仍然是非常不錯(cuò)的行業(yè)，賽爾依然是一家保持突出競爭優(yōu)勢(shì)的行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)，公司員工人數(shù)穩(wěn)步增長，管理層自我驅(qū)動(dòng)力強(qiáng)，集團(tuán)將繼續(xù)保持快速有機(jī)的增長態(tài)勢(shì)，在這個(gè)大背景下，人力資源成為支撐企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展的關(guān)鍵因素，抓好人才的引育留尤顯重要，要通過有競爭力的待遇、優(yōu)良的企業(yè)文化、高效的在職培訓(xùn)和提供實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的成長平臺(tái)等多種措施，引得進(jìn)、留得住優(yōu)秀人才，這其中，賽爾學(xué)院要發(fā)揮非常重要的作用。下階段，集團(tuán)將進(jìn)一步加大賽爾學(xué)院的經(jīng)費(fèi)投入，全體同事也要給予賽爾學(xué)院更多的支持，積極參與學(xué)院的教學(xué)和培訓(xùn)工作，要堅(jiān)持選拔最優(yōu)秀的員工擔(dān)任學(xué)院內(nèi)部講師，不斷完善課程體系，更新課程內(nèi)容，及時(shí)分享來自于業(yè)務(wù)一線的真知感悟，同學(xué)們也要認(rèn)真參加學(xué)院各項(xiàng)課程，爭做學(xué)習(xí)積極分子，不僅上課要積極，更要做到知行合一、學(xué)以致用，不斷提升個(gè)人能力，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。他希望新的一年，賽爾學(xué)院能取得新的進(jìn)步。