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集團2010/2011年會報導：各公司總經理現場問答

發布時間：2013-07-02 瀏覽量：514

每一的會各公司總經理現場問答，都是大家最期待的環節之一。這一環節的設立，使得領導與員工得以跨越級別的差異，實現無障礙溝通，增進同事之間的交流。而今的現場提問，問題很給力，回答更精彩。

不少同事提出了有關公司對員工的要求與期望的問題，在場的諸位總經理都對此作出了應答。身為賽爾人，我們需要具備硬朗，樂觀的心態，認真負責的學習態度，熱愛公司，熱愛外貿這個行業。

對于有關公司發展中遭遇困境與難題，如何面對和解決的提問，領導們一致表示，心態上，憂心與焦慮不可避免，但更重要的是要坦然并保持對團隊對未來的信心。出現問題，直面之，梳理之，解決之。逆境不能妄自菲薄，順境則需多多否定自己，反省自己。

此外，在場領導們也對寧波義烏市場的異同，新人培訓，展會，雙休，班車，薪資等問題一一做了詳盡的回答。

溝通與交流，始終是賽爾系文化中不可或缺的一部分。良好的溝通，也是一個公司維持運營與發展的基礎與保障。相信面對面的零距離交流，將作為賽爾系的強勁推動力之一，支持賽爾系向更高更遠的目標前進。

（唐心羽報導）